双流区首先建立起了“银发人才”库，努力争取在年内让40%的老党员工作室实现升级改造，这样一项创新的举措会给区域治理注入全新的活力。
深学细悟明确全年方向
于近期召开的，双流区组织工作暨老干部工作会议之上，相关部门负责人对全国、全省、全市组织部长会议以及老干部局长会议精神，展开了深入的解读，与会者一致认定，唯有精确把握上级所部署的新任务与新要求，才能够给全年工作划定好基调。
会议着重指出，全区各个层级的组织，一定要于深入学习、细致领悟的进程当中老干部工作总结，去精准把握方向，走好谋划这一步棋，走好推动这一步棋，还得走好落实这一步棋。借助在对照标准、核对内容之际，寻找到前行的正确道路，凭借在提供精确服务之时，彰显出自身的担当与作为，以此保证在2024年的时候，针对老干部的工作能够以高效且务实的态势去推进，进而为后续各项举措得以落地生根筑牢稳固的基础句号。
凝心铸魂巩固教育成果
今年，双流区要认准突出凝心铸魂当作离退休干部工作的首要任务，有关部门打算持续稳固主题教育成果，借由开展“六进”以及“学谈讲赛做”这些多样化学习教育活动，引领那些老同志坚决拥护“两个确立”，坚定做到“两个维护”。
今年，在思想建设这一方面，会着重抓好集中性纪律教育，借助常态化的党性党规学习，以及警示教育，还有深入的谈心谈话展开，不但要让老同志体会到组织的温暖，而且更要把这支队伍教育管理妥善，组织凝聚妥当，以此保障他们离岗之后依旧不离党，退休之后也不褪色。
固本强基规范支部建设
把重点放在增强政治功能以及组织功能上面，双流区在今年会大力去推进关于离退休干部党支部的标准化建设，还有规范化建设。目标是要去创建一批符合“六好”标准的示范党支部，并且还要选树这样一批示范党支部，凭借这个来带动全区离退休干部党组织整体水平的提高。
直面数字化时代全新要求，会议明确指出需对党组织设置予以规范，且积极探寻运用互联网技术以及信息化手段去强化党建工作，这本会切实解决部分因身体状况或者居住分散而产生的参与难题的做法，使得组织生活变得更为灵活高效。
银发人才助力中心工作
二零二四年，双流区有一项创新的举措，那就是分级分类去建立“银发人才”库。采取这个举动的目的在于，把全区那些拥有专业特长，并且有服务意愿的老同志给组织起来，还要系统化地提升老龄人力资源的开发利用水平，从而让老同志的智慧能够精准地对接区域发展的需求。
与此同时，会议对“红海棠”老党员工作室的全域布局以及升级工作做出了部署，在现有的基础之上，今年会努力争取让40%的工作室能够达到“八有”标准，凭借规范建设以及迭代升级，把这些工作室塑造成为老同志发挥作用、服务基层治理的坚实阵地以及闪亮品牌，对基层治理起到服务作用。
精准精细落实服务保障
今年，双流区会为使服务更具温度，去慎重推行那重要情况定期通告、重大决策征寻意见、重要会议特邀参与以及重大节日探访慰问这“四项制度” ，借由这般已形成常态的安排，切实去保障老同志所拥有的知晓权，参与的权利以及监督的权力。
专门针对离休干部这个群体，此次会议着重特别做出要求着重表示要切实深入去做好做扎实“一人一策”这种精准化的服务。与此同时，相关有联系的部门会持续不断地去优化服务的供给项目，对社会资源进行整合梳理，竭尽全力去满足离退休的老同志们在医疗、照护、精神文化等多个方面各式各样的多元需求，以此让他们能够安心享受幸福美满的晚年生活。
奋发争先健全工作机制
本年度内，双流区会健全完善于离退休干部工作中的谋划、推进、考核以及评价的整个链条机制，以此来保证各项任务能够切实落地实施老干部工作总结，借助制度化的设计，把压力层层传递出去，从而保证每一项工作都存在部署、拥有检查且具备成效。
面对责任落实这层面，会议清晰表明需全方位落实离退休干部党建工作联席会议制度，还要推行党委（党组）书记“双述职”之类制度。做这样的举动目的在于压实各级党组织的主体责任，进而形成大家联合起来共同管理的工作合力，促使全区老干部工作持续迈向新的更高台阶。
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