近日，山东师范大学于老干部服务管理领域跨出关键一步，11月12日上午，一场意在凝聚共识、规划未来的老干部工作座谈会于学校盛大召开老干部工作总结，校党委书记商志晓、校长赵彦修等领导班子全员到场，和各学院及职能部门负责人一同研讨新时代环境下怎样使学校的珍贵财富——离退休老同志，过得更为舒心、更具尊严、更可发挥价值。
回顾贡献筑牢根基
先是离退休工作处处长郭延文汇报近年来学校老干部工作开展情形，数据表明学校现今有千余位离退休老同志，他们是学校六十年发展进程的奠基者以及见证人，从基础设施构建至学科体系完备，从为人师表到科研创新，每项成就背后都凝聚着老一辈师大人的心血与汗水，与会者全都认为，正是他们的勤恳耕耘，才奠定了如今山师大发展的稳固根基，尊重老同志就是尊重学校的历史。
经验分享凝聚共识
于交流环节中，文学院的总支书记发言了，生命科学学院等另外七个单位的总支书记也先后发言了，他们分享出了各自于老干部工作里的特色做法。文学院借助定期组织老教授回院开展讲座，达至了学术传承与情感交流的双赢局面；后勤党总支将重点聚集于生活保障方面，推出了好些精细化服务措施。这些从一线得来的鲜活经验，覆盖了政治待遇落实、生活关怀以及精神慰藉等诸多方面，为全校老干部工作能够协同并进提供了宝贵的借鉴。
四点意见指明方向
学校校长赵彦修，于座谈会之上，着重提出了带有指导性的四点意见。首先，他着重强调，对于离退休的老同志们，其针对学校建设发展所做出的重要贡献，要予以充分肯定，这份贡献乃是学校能够保持永续发展的精神层面的财富，任何一个时刻都绝对不可以忘记。其次，对于上级所制定的关于老干部工作的方针政策，必须要不折不扣地进行贯彻以及执行，务必要切实保障老同志们所应享有的政治待遇。并且，工作的水平要进一步予以提升，机制也要不断进行完善，最终，要积极主动地为老同志们能够发挥出自身余热搭建起相应的平台，创造出相关的条件。
五点要求深化落实
校党委书记商志晓可是在那个讲话里头又进一步给出了五点深化要求。他明确指出，首先得要进一步深化那种认识，得把老干部工作当作学校全面发展的关键重要构成部分一样来看待。其次，要去拓宽途径，依靠建立人才库、构建信息平台等这样的办法，全方面地把老干部的经验优势施展出来。他着重强调要大力狠抓落实，在政治、思想以及生活这些方面全方位地去关爱年纪大的老同志。除此之外，还必须得加强体制机制建设，并且要鼓励去开拓创新一种思路，进而创造出有关老干部工作的全新经验来。
平台搭建激发活力
怎样才能够，把“老有所为”，从那种遥遥的愿景，转化成实实在在的现实，进而成为会议当中讨论的，备受关注的热点呢。根据所介绍的情况来看，学校此时正在着手计划，去建立起来并且加以完善“老干部人才库”，按照老专家们各自所具备的专业特长，来开展分类管理的工作，以此为他们投身进入教学督导、科研咨询、青年教师培养等诸多事务，搭建起精准对接的平台。与此同时，借助创新活动载体的方式，像是举办“银龄讲堂”、邀请老干部参与校园文化建设之类的，使得老同志在融入学校发展进程的过程里，寻觅到新的价值所在，从而焕发出新的活力来。
保障升级温暖人心
就老同志普遍所关心的生活待遇以及精神文化需求，会议把多项保障升级措施给明确了。学校会克服困难，去筹措专项资金，以此稳步提升老同志的生活待遇。与此同时，会进一步改善老年活动中心的条件，组织出更为丰富多彩的文体活动，还会落实定期走访慰问制度，尤其是强化对高龄、空巢、患病老同志的关爱老干部工作总结，保证服务保障工作既有力度，还更有温度，让老同志能够安享晚年。
体系创新着眼未来
为促使老干部工作能够持续不断地发展下去，会议提出要打造出一种分级管理，彼此协同共同治理的全新格局。各个单位需要把老干部工作放置到重要的议事日程当中，清晰地明确责任的分工情况，进而形成大家一起抓，共同管理的工作方面的合力。与此同时，要不断加强老干部工作队伍自身的建设工作，提高服务的意识以及专业方面的素质。经由持续不停地总结相关经验，去探寻适合新的形势的体制机制，竭尽全力形成能够被复制，可以进行推广的山师大老干部工作的新型模式。
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