淄川农商银行于近日发布2025年度员工关怀与社会责任履行报告，报告当中披露了该行在职工之家建设方面的最新进展，还披露了在员工幸福感提升方面的最新进展。该行是扎根三农的金融机构，通过一系列务实举措，把“员工为中心”的管理理念转化成了具体行动，其经验在淄博市金融系统引发了关注。
暖心工程覆盖千余员工家庭
2025年一整年淄博淄川老干部之家，淄川农商银行给员工发放生日蛋糕券累计超过1000张，组织全员健康体检达800余人次。在春节时以及“七一”期间，该行领导班子分别去走访慰问困难职工、老党员还有退休老干部，把组织的关怀送到员工家里。针对女性员工这一群体，银行跟当地妇幼保健院一起开展“两癌”筛查专项服务，还邀请心理学专家举办健康知识讲座，这覆盖了全行所有女职工。
夏季高温那期间，这家银行的工会开启了“送清凉”活动，给一线网点送去防暑物资，冬季的时候就开展“送温暖”行动，保证偏远网点的员工啊，能够吃上热乎饭菜。依据统计，2025年年末这家银行总共帮扶了困难职工家庭23户，发放了救助金11.5万元。高考结束以后呢，银行专门邀请了知名报考咨询机构为家里有考生的员工举办志愿填报专题讲座，还在现场给37个家庭了一对一指导。
五小建设打造温馨家园
关于基层网点“五小”建设这块，淄川农商银行建成了标准化的员工宿舍100间，配备了文体活动室30间，达成了所有网点具备吃饭配套食堂、住宿可住公寓、洗澡有浴室、娱乐有场地的状态。为了处理员工就餐的难题，该行给各个网点统一配备了餐杯以及电蒸锅，保证轮岗员工随时能够吃上热乎的饭菜。这样的一种做法被山东省联社当作典型经验在全省系统范围之内进行推广。
就文体活动而言，在2025年的时候，这家银行联合党建共建单位举办了一场名为“庆五一劳动淄川”的职工趣味运动会，这场运动会吸引了200余名员工参与其中。另外，第四届“弘扬大挎包优良传统”健步走活动是在淄川体育公园举行的，该活动全程为5公里，一共有300多名员工及其家属参与了此次活动。还有，在淄川区职工运动会上，这家银行的代表队取得了团体总分第四名的良好成绩。
红色教育融入团队建设
淄川农商银行重点工作是青年员工培养，2025年之时，该行组织40余名青年员工前往马鞍山抗日遗址以开展革命文化教育，借助实地参观以及情景党课，传承红色基因，各支行同时开展优秀传统文化、廉洁文化等五项特色教育，累计举办了50余场学习活动。
在淄川区那个“百姓春晚”的舞台之上，该行员工自己创作并且自我导演出来的小品《农商情》，得到了观众的称赞好评。参与“淄工放歌 齐颂祖国”全市职工大合唱的比赛，该行选送的《天耀中华》《南泥湾》这两首歌曲荣获了二等奖。在淄川区举办的庆祝新中国成立76周年合唱比赛当中，该行的代表队拿到了三等奖，呈现出了金融职工扎根三农的精神面貌。
新员工培养建立跟踪机制
至2025年时，淄川农商银行总共招聘了新员工28名，这些新员工全都参与了为期两周的岗前集中培训。培训涵盖了点钞、传票录入等技能方面的训练，还有合规教育、警示教育课程。该行针对每一位新员工建立其成长档案，并由业务骨干实施“一对一”的带教辅导，还会定期开展青年员工座谈会，以此来跟踪了解他们的思想动态以及职业发展需求。
银行于思想政治建设领域，积极引领青年员工朝着党组织的方向靠近，在2025年，有15名青年员工呈上入党申请书，当中6人被认定为入党积极分子，银行还创新性地开展“农商节气说”视频录制活动，该活动由青年员工担任主播，结合二十四节气来讲授金融知识，如此既磨炼了员工的表达能力，又为城乡居民提供了服务。
中层培训聚焦实战能力
淄川农商银行，针对中层管理人员，在2025年的时候，组织了各类培训，并且超过了100场次。培训内容淄博淄川老干部之家，涵盖了服务礼仪规范、突发事件应急处理、营销技巧提升等多个方面。其中，与区红十字会联合举办的应急救护培训，让80多名网点负责人，掌握了心肺复苏等急救技能。
于营销能力提升范畴内，此银行邀约行业专家举办数字化转型专题培训，用以协助管理人员去适应金融科技发展趋向。借由情景模拟以及案例分析，参训人员的市场拓展能力与客户服务水平得以有效提升。经统计，在2025年此银行各项业务指标皆超额达成，存款增幅达至12.5%，贷款增幅为9.8%，在淄博市农商系统中位居前列。
淄川农商银行有相关负责人表明，在2026年的时候，该行会持续深入推进“职工之家”的建设工作，打算新增30间标准化宿舍，对10个文体活动室进行升级改造，并且探索构建员工心理健康服务站，以使关怀举措变得更加精准，更加富有温度。
身为在淄川扎根长达70多年之久的地方金融机构，你觉得银行于员工关怀层面还应当增添哪些具备创新性的举措呢？欢迎前来评论区留言以分享你的建议，进行点赞转发从而让更多的人能够看到这家充满暖心之感银行的做法！
