距离2026年重阳节没多远的时候，重庆市丰都县纪委监委在近日举办了一场与众不同的老干部座谈会。在这个座谈会上，局里的领导头一回向外界公布了从2023年换届开始往后，反腐倡廉工作所取得的最新成果数据。这成果数据里有立案查处违纪违法案件和同比上升相比较的具体比例，还有借助创新监督机制而挽回的直接经济损失的金额。这些内容引起了参加会议的老同志们很热烈的反应。
深情致敬话传统共绘廉洁新蓝图
2月22日上午九时，丰都县纪委监委会议室里暖意盈盈，30多位离退休老干部和现任，领导班子成员汇聚在一起。会议由县纪委副书记、监委副主任主持。他先代表全体在职，干部向老同志们送上节日的问候。并且强调老干部是纪检监察事业珍贵的财富，他们丰，富的经验以及优良的作风是推动当下反腐工作的关键力量。
县里纪委常务副书记，于致辞期间，回顾了近些年来，丰都纪检监察工作所获取的突破性进展。他讲道，自二零二三年起始，全县范围之内，纪检监察机关总共接收信访举报件的数量，跟同比相较重阳节乡镇老干部座谈会讲话，下降了百分之十五。而立案去查处违纪违法案件，已然达到一百八十七件，跟同比相比，上升了百分之二十二。其中涉及到科级干部的案件，所占的比例达到百分之三十五，这彰显出反腐不存在禁区的坚定决心。
创新机制显成效护航县域经济发展
县监委委员详细介绍了一项创新举措，这项举措名为“联动监督机制2.0版”。该机制在2024年1月实现全面升级，升级之后，已针对全县范围内12个市级重点项目实施了嵌入式监督。在监督过程中，发现了招投标不规范、资金拨付滞后等问题41个，并就这些问题进行了督促整改。这一系列工作确保了总投资额达23.6亿元的项目能够顺利推进，进而为县域经济的健康发展给予了坚强的纪律保障。
在优化营商环境这件事上，县纪委监委党风政风监督室主任讲了，借助升级电子监察系统，来针对行政审批事项开展全流程监控。到了2025年，全县行政审批事项平均办结的时限缩短了3.2个工作日，企业满意度调查所得到的分数，从2022年的88.5分提升到了2025年的96.2分，切实构建成了“亲”“清”政商关系，还激发了市场主体活力。
数据见证反腐力案件查办动真格
从有关案件审理室所通报的最新数据来看，自2023年年初起，一直到2026年2月这个时间段，全县范围内的纪检监察机关总共立案查处了各类违纪违法案件187件，之后给予了党纪政务处分的人员有195人。其中，查处了涉及乡村振兴领域存在的不正之风以及腐败问题的案件有29件，对31人进行了处分，并且追回了违规发放的补助资金等总计80余万元，实实在在地维护了群众的利益。
于追逃追赃范畴之中，亦斩获了崭新的突破成果。县纪委监委那儿的相关负责人进行了介绍说明，借助运用大数据分析这般的科技手段，成功地把一名外逃多年的涉嫌职务犯罪之嫌疑人给追回来了。在2024年直至2025年这个时间段内在，总共移送检察机关依照法律规定进行审查起诉的涉嫌职务犯罪案件达15件，涉及人员为15人，那些案件所涉及的金额累计起来超过了500万元，进而形成了强大的震慑效应。
清风新村润民心廉洁文化进基层
县纪委监委宣传部的部长，分享了 “清风新村” 建设的最新进展情况，目前，全县已经在 30 个村（社区）成功创建了 “清风新村” 示范点，在 2025 年举办了 120 余场廉政文化下乡活动，参与的群众超过 3 万人次，通过设立村务公开栏、评选 “廉洁家庭” 等方式，有效提升了基层治理的透明度以及群众监督的参与程度。
为监管村级小微权力，县纪委监委探索，并实施了“小微权力清单”制度，此制度于2024年，在全县范围推行拓展，明确了，村级组织以及干部，在工程建设、集体资产管理等方面的，38项权力运行边界，实施两年以来，反映村干部优亲厚友、以权谋私的举报信，同比下降了40%，基层政治生态持续趋好。
干部队伍强素执纪铁军再升级
资料由县纪委组织部提供表明，在本届期间，全县纪检监察系统对干部队伍建设予以高度重视，自2023年起始，总共组织纪检监察干部参与中央、市级以及县级各类培训达680人次，还选派12名优秀年轻干部前往市纪委进行跟班学习，这切实提升了队伍的专业化水平以及履职能力。
同时，提升了针对纪检监察干部的轮岗交流以及选拔任用力度。详细统计显示，从2023年开始至2026年2月期间，全县纪检监察系统内部有着28名干部参与轮岗交流，有16名表现出色的纪检干部被输送到外单位或者获得提拔任用，其中有3人被提拔为处级干部，这切实有力地激发出队伍的内生动力，成功打造出一支忠诚、干净且担当的纪检监察铁军。
老骥伏枥献良策共谋未来新篇章
在交流互动之时重阳节乡镇老干部座谈会讲话，好些老同志积极踊跃地发言，原县纪委的老书记张明（此乃化名），依据自身多年积累的工作经验，针对怎样进一步强化对“一把手”的监督，以及怎样提升基层纪检干部的履职能力等诸多问题，提出了三条具备具体性的提议，期望县纪委监委能够持续在制度建设方面展开一番探索创新，筑牢权力的牢笼标点符号。
有一位退休干部，其名为李芳，不过这是化名，她着重关注年轻纪检干部的培养事宜。她提出建议，要构建一种“老干部 + 年轻干部”结对帮带的机制，借助言传同时伴以身教的方式，助力年轻同志能够疾速成长起来。县纪委监委的领导，仔细地听取了，随后还记录下了老同志们发表的言论，表明会郑重地梳理研究这些极为宝贵的建议，并且会把这些建议融入到 2026 年的工作部署里面。
在目睹丰都纪检监察工作收获这般极为显著的成绩状况下，各位身为老领导以及老同志的群体，于内心感到欣慰之余，针对在当下新形势里怎样去进一步借助大数据、人工智能等类科技手段来为基层监督赋予能量的问题，您存有怎样良好的建议或者想法呢？欢迎于评论区留言去分享您那蕴含真正见识的见解，同时也请为这些将自身全部精力奉献给反腐事业直至终身的老干部们进行点赞以及转发！
