合肥市委老干部局，于2026年发布了工作要点，此要点聚焦于离退休干部服务管理的数字化转型。
机构职能全面升级
归属市委组织部管理的市委工作机关中共合肥市委老干部局，其职责范围于近期进一步明确且拓展老干部局是什么编制，它处在合肥市蒙城路87号，自2026年初起，已全面开启新一轮老干部服务管理体系优化工作。
依据最新公布的年度工作计划，该局会着重针对九大核心职能开展工作，尤其着重指出要贯彻执行好国家以及省级老干部工作方针政策。自2月份起，公开电话0551—62826424接听咨询电话已超2000通，电子邮件hflgbgz@163.com也同步收到大量离退休人员的政策咨询。
待遇保障机制完善
近期，合肥市委老干部局在落实老干部政治待遇以及生活待遇这两方面时，会同组织、财政、人社这些部门，对全市范围内离退休干部待遇的落实状况开展了专项督查。数据所呈现的结果表明，一直到2026年2月这个时间节点，全市离休干部的离休费以及医药费保障机制运行态势平稳，其覆盖率达成了100%。
对于市级退休干部以及市直市管退休干部，该局构建了“一人一策”精准服务档案，全市3200余名相关干部的信息采集工作已然完成。参与完善离休干部“两费”保障机制的工作仍在持续不断推进着，预计于今年第二季度会出台新的实施细则。
政治建设深入推进
今年工作重中之重成了新形势下，离退休干部展开政治建设、思想建设以及进行党组织建设。合肥市委老干部局在全市范围之内，确立起了386个离退休干部党支部，2月下旬才刚结束支部书记培训工作，有400余人参与训练。
在引导离退休干部发挥独特优势这个方向上，该局创新性地开展了旨在揭示“银发初心”的主题活动，已经安排老干部宣讲团前往社区，还前往学校举行正能量活动，次数超过50场。依据统计数据，全市参与各类志愿服务的老干部人员数量已经突破6000人，给党和人民的事业增添了新的活力。
调查研究与自身建设
积极去开展针对老干部工作的有关调查研究，及时地去掌握相关信息以及动态，这属于合肥市委老干部局那具有基础性的工作范畴。该局于近期所完成的《合肥市离退休干部服务需求调研报告》表明，老干部们对于精神文化生活所具备的需求相较于之前同比增长了百分之三十五，而对于数字化服务的需求更是增长到了百分之一百二十如此之高。
在指导全市老干部工作部门自身建设这一事项上，于二零二六年一月，该局举办了全市老干部工作者业务培训班，培训各级工作人员达二百八十人次。通过构建工作联系点制度，强化对基层单位的业务指导这一行动，进而推动全市老干部工作水平整体得到提升。
关工委与老年教育工作
协助关工委把做好关怀下一代的工作办成之事，实现显著成果。按统计结果，自2026年起始，全市各个级别的关工委组织已然开展了300多场针对青少年的教育活动，参与其中的“五老”人员数量达到5000多人次，从中取得益处的青少年人数凌驾10万人。特别是于寒假期间所开展的“老少同乐”系列活动，赢得了社会层面的广泛赞誉。
合肥老年大学在协助做好老年大学的管理以及协调工作这方面，于2026年的春季学期，其招生人数创造了历史新高，达到了1.2万余人次。在协助市老教委进行协调、指导全市老年教育网络建设这件事上，推进速度也正在快速加快，目前全市已经有150所社区老年学校被建成，老年教育的覆盖率相较于去年提高了15个百分点。
基础设施与信访工作
在全市范围内，针对老干部活动室、老干部病房等基础设施建设以及管理方面，进行指导与协调，进而取得了新的进展。其中，处于庐阳区的新建老干部活动中心，正式开启工作状态的时间为2月中旬，其整体面积总计达到5000平方米，平均每一天接待老干部的次数为300人次。全市范围内老干部局是什么编制，老干部病房的床位总数已经增加到600张，这有效地缓解了老干部就医困难的问题。
有条不紊地开展着老干部易地安置工作，以及外地来肥老干部的接待工作，这样的工作状态持续进行着。自2026年1月以降，已经接待了外地来肥的老干部达60余人次，同时办理了12件易地安置手续。对于老干部来信来访来电工作，实施首问负责制，总共受理了各类信访事项150余件，而且办结率达到了98%。针对县级以上老干部辞世后的登报审批事宜，还有老干部遗属照顾方面的宏观指导工作，以及老干部工作的统计、宣传、信息（库）工作，各类工作均依照规范流程高效地运行着。
在做好原地级巢湖市市直机关离退休干部服务以及管理工作要点之上，已然设立专门服务窗口，针对800余名相关离退休干部予以无差别服务的施行。完成市委交办的其他任务同样处于有条不紊推进进程当中，其中涵盖参与全市重要会议活动的服务保障等相关工作。
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