近些日子，全省范围内针对离退休干部以及老干部工作先进集体和先进个人而举办的表彰大会举行了，太原市小店区委老干局被评定获得了“山西省老干部工作先进集体”这一称号，庞春艳被评定获得了“山西省老干部工作先进个人”这一称号。这样一项荣誉充分显示出小店区委老干局在针对老干部开展工作这件事情上所取得的显著成效。
党建引领作用发挥
把基层组织建设予以强化，构建起“1+N”工作机制，在区委离退休干部工委的指导之下，促使离退休干部党组织的覆盖质量得以提升。凭借争创“六好”支部、争做“四好”党员当作抓手，示范党支部创建收获了良好成效。对“晚霞耀汾”老干部工作室加以推进，累计服务次数达到260余次，推动党建朝着功能化方向发展。
从思想政治建设层面出发，运用多种多样的方式去抓好老干部的学习教育工作老干部局是不是好单位，印制散发大字版本的学习资料。构建打造“红色空间”老干部局是不是好单位，激励鼓动老干部去发挥正能量。施行推行荣誉退休制度等等举措，切实落实给予政治关怀。
发挥优势绽放光彩
以时代主题活动为依托，采取线上线下相结合的方式，开展了百余场充满正能量的活动，参与人数超过50000人次。其中，把老同志愿望和社会需求进行了有机结合，像刘素花等先进事迹受到了媒体的报道。此外，还开展了“银发人才”推荐工作，打造出精品理论宣讲课程。
借着政治优势，靠着威望提升，凭借经验积累，小店区的老干部于社会生活里头发挥了关键作用，给社会增添了积极向上的能量，呈现出极为美好的夕阳阶段卓越风姿，彰显出别样风采。
精准服务离休干部
创建“3加1”的包联结对办法，完备离休干部信息的台账，展开关怀慰问之举。联合多个部门打造联盟机制，处理他们关乎“菜篮子”“药匣子”等方面的问题，联盟机制成效明显。
基于需求供给7大类48项服务，诸如家电维修类的颇为受青睐之。推行家庭医生签约服务，针对行动不便的老干部展开上门巡诊之举，以此满足多元化之需求，进而使幸福指数得以提升。
困难帮扶传递温暖
修改《小店区离退休干部特殊困难帮扶办法》使其更为完善，最近这些年陆陆续续帮扶了三百多人次，助力的资金达到五十多万元。那一点点的贴心关怀让老干部体会得到温暖，“有困难就去找老干局”变成了大家共同认可的观念。
老干局所开展的精准帮扶行动，使得离退休干部以及遗属在面临困难的时刻能够获取支持，进而凸显出党对于老干部的那种关怀。
阵地建设全面升级
将五十多万元投入用于改造区老干部活动中心的基础设施，打造出多个具备高标准的教室，以及阅览室等等，制作了文化展示版面，场所建设得以完善，活动体验实现了提升。
对教师聘用考核机制予以改革，引进了30余名“教师智库”人员。推出了网络课堂，开设了近20个类别的课程，进行直播300余次，达成了学习便利化。
阵地功能发挥实效
追随老干部的需求，把活动载体以及内容予以完善，把活动场所提升为融合多种功能的学习活动主要阵地，为此满足了老干部多方面的需求。
小店区委老干局，持续创新且不懈努力着，使得阵地变成了老干部学习的关键平台，成为了老干部活动的重要所在，还成了老干部发挥作用的主要地方。
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