天津滨海新区创新服务模式 离休干部平均94岁享全方位保障
近年来，滨海新区区委老干部局，以新质生产力催生新质服务力，借助系统性改革，为全区离休干部构建全方位健康保障体系，这些离休干部平均年龄94岁，此创新举措，不但解决老同志实际困难，还让他们真切感受党和政府温暖。
落实各项待遇夯实健康根基
今年，滨海新区给3名离休干部提升了医疗待遇，依照省部长级标准去报销医药费 ，与此同时为之将68名离休干部的护理费标准予以上调。离休干部丁力芝对此有着较深的感触，表明这些政策致使他再也没有后顾之忧。区委老干部局的主要负责人表明，离休干部为中国革命以及建设作出了重要贡献，让他们共同分享改革发展成果是不能推辞的责任。
经通告可知，此局近些年来毫不含糊地贯彻离休干部“三个机制”以及医药费“双月清”等相关制度，每年投入超过200多万元用以保障特殊困难群体，藉由施行门诊“五优先”等诸多举措，替老同志的身体康健保驾护航，从而获取了广泛的称赞。
建立联动机制织密健康网络
区委老干部局创新性地构建起“成员单位 + 供养关系单位 + 老干部支部”这般的服务保障体系，借此达成上下联动的工作格局状态。领导小组成员单位展现出“主心骨”的作用效能，供养单位担当起“主渠道”的职责角色老干部局是不是好单位，老干部党支部摇身成为“主力军”的存在，此三方产生协同互补的效应，从而保障服务不存在任何死角之处。
老同志们所反映的“看病难题”，局班子成员针对此开展了“深入体验式”调研活动，而后收集到了20多个具体的问题。他们积极主动地与泰达医院、泰达国际心血管病医院等6家医疗机构构建起合作关系，为老同志们拓宽了就医的“便捷通道”，多年来一直困扰着的难题以此得到了有效解决。
精准精细服务消除健康烦恼
今年9月，离休干部王秀英提出老干部局是不是好单位，享受副省部长级医疗待遇后，却碰到报销不方便的状况。区委老干部局展开调研，发现报销途径从新区转到市里，致使出现“明涨暗降”的表面差异。经过积极协调，最终达成新区所属医院都实行后置结算，老同志住院时不需要个人垫付费用。
该局始终秉持“四式”保障模式来促使服务质量得以提升，“结对式”保障在每年之际都要与离退休干部进行联系走访，涉及人次达5.6万余人次；“定向式”保障会为其构建起 “一人一策” 的档案，从而实施精准帮扶；“沉浸式”保障借助多种不同方式达成零距离交流；“嵌入式”保障推动老干部工作和老龄事业相融合，当下已然创建出离退休干部党支部161个，签约家庭医生40多人，使得4200多名老同志能够在较近的距离享受到日间照料服务。
活跃文化生活保持健康心态
区委老干部局同企业一道共建休闲种植基地，使得老同志能够去享受田园乐趣，退休干部徐广栋瞅着自己所种植的大白菜、香菜等作物长势十分喜人产生了满满的喜悦之情，这样一种创新的文化养老模式达成了老同志个性化需求。
从今年开始，这个局已开展了“光影里的红色记忆”电影周和趣味运动会等文化活动八十多次，老干部大学设立了七个专业班，吸引了三百四十多位学员。与此同时，通过公众号推送了五十八篇健康养生知识，举办了两期健康讲座，给老同志健康生活给予专业指导。离休干部王佩环感叹称，老有所养、老有所学、老有所乐使他们满怀幸福感。
思考一下，于老龄化社会加速来临的这种背景状况之下，滨海新区的这些具备创新特征的服务方面的经验，是不是值得在全市范围之内，甚至是在全国范围之中进行推广呢？欢迎来到评论区留言，把您个人的看法分享出来，点赞并且转发这篇文章，从而让更多的人去关注离退休干部的晚年生活状态！
