云南普洱市思茅区委老干部局，创新推出了“四轮驱动”工作模式，成功把全市1000余名离退休干部的政治热情，转化成了助推区域发展的实际行动，这一经验近日在当地老干部工作系统引发了广泛关注。该局构建了线上线下融合的学习矩阵，不仅使党的创新理论入脑入心，还让银发群体成为了地方经济社会发展的新引擎。
学思践悟
思茅区委老干部局将 老干部学习需求 进行精准对接，构建起 融合学习矩阵 ，此矩阵为 线上 与 线下 相结合。线下 邀请党校专家 开展 专题辅导 ，对 党的二十大及二十届三中、四中全会精神 进行深入解读云南省委老干部局，以此 帮助老干部 准确把握 时代发展脉搏。截至目前 已举办 专题讲座 15场 ，开展 集中研讨 12次 ，参与的 老干部 达 1000余人次。
线上进行学习的平台同时一同发力，微信公众号以及老干部工作群定时定期推送学习材料与解读方面的文章。这样的一种“指尖课堂”致使老干部得以随时随地开展学习，冲破了时间跟空间的限制。当前平台已经推送各类学习资料100余篇，保证理论的滋养如同春风化雨一样浸润每一位老同志的心田。
党日铸魂
每逢重要节日以及纪念日之际，思茅区委老干部局会每月用心去谋划主题党日活动，在清明节那段时间，组织老党员前往烈士陵园，开展名为“缅怀先烈志，共铸中华魂”的活动，借助敬献花篮、重温入党誓词这样的形式，来传承红色精神，最近三年以来，已经开展了特色主题党日活动32次，当中参与的老干部达到了600余人次。
“七一”前夕举办了“银龄心向党，奋进新征程”主题党日活动，该活动通过文艺演出等方式，激发了老同志爱党爱国的热情。这些活动，不但增强了党组织的凝聚力，而且让红色基因在庄严肃穆的氛围里扎根到心，推动革命精神在银发群体中代代传承。
书香聚力
离退休干部读书班会定期举办，它成了老干部思想产生碰撞的关键平台，依据老同志的兴趣需求，挑选出政治理论、历史文化、养生保健等多元内容，接着组织认真研读，之后积极讨论，近三年来成功举办了4期读书班，参与的老干部次数达到100余人次。
读书班特意邀请党校教师举办辅导讲座，给老干部解答疑惑。经由深入贯彻中央八项规定精神等专题学习，引领老同志于分享心得之际深化认识，在交流研讨之内凝聚共识，树立正确的世界观、人生观以及价值观。
调研赋能
思茅区委老干部局踊跃组织老干部，使之围绕乡村振兴且产业发展等重点工作，去开展深度调研，通过深入基层走访群众，实地进行考察产业项目，老同志们仔细听取意见建议，从而掌握第一手资料，近三年连续组织调研学习活动13次，行程覆盖全区主要乡镇。
那群资历较深的同志们，在将调研得来的情况进行汇总并加以分析之后云南省委老干部局，提出了一系列具备针对性的对策以及建议，这些蕴含着经验与智慧的切实正确的见解，涉及到产业发展、康养旅居等多个不同的领域，其中 100 余条建议受到思茅区委、区政府的高度重视并且被采纳，为区域的发展注入了银发群体所秉持的智慧。
银发建功
于“四轮驱动”模式所给予的激励之下，思茅區的老干部踊跃地投身至志愿服务以及基层治理之中。他们施展政治优势、经验优势以及威望优势，在政策宣讲、矛盾调解等方面积极主动地有所作为。当下全区已然组建起老干部志愿服务队8支，常态性地开展各类公益活动。
老干部们把专业特长跟区域需求牢牢地紧密结合起来，在医疗卫生领域持续发挥作用，同时呢在农技推广等方面继续展现光芒。这样一种老有所为的实实在在的生动实践，不但使得银发群体寻觅到新的人生价值，而且还为地方经济社会发展奉献了起着不可或缺作用的桑榆力量。
长效机制
思茅区委老干部局正就建立老干部作用发挥的常态化机制尝试探究，借助对需求对接制度、项目认领制度以及激励保障制度等予以完善，使得老干部作用发挥趋向更为规范有序态势，当下处于试点阶段的“银发人才库”已收纳各类专业人才60余名。
该局会进一步创新平台载体，拓展老干部发挥作用的领域之处，拓展老干部发挥作用的空间之地。计划构建线上建言献策直通车，使老同志的好建议能够在第一时间直接抵达决策部门，切实达成银发力量与区域发展的同一频率、发生共振。
离退休干部于当下社会发展里，还能够发挥怎样与众不同的作用呢？您还可以在评论区域分享您所秉持的看法，并且点赞转发，从而使更多人去关注银发力量所具备的价值。
