日前，省委老干部局调研组前往衢州开展“大走访大调研大服务大解题”活动，实地去考察当地老干部工作的创新实践状况衢州市委老干部局，并且针对新时代老干部工作怎样融入中心大局、助力银发经济发展提出了新的要求。此次调研释放出浙江在老干部工作领域会更加注重精准服务、人才挖掘以及产业融合的十分强烈的信号。
走访点位聚焦基层创新实践
调研组一行，其首站来到柯城区村播基地之处，此基地凭借数字经济探寻“银耀乡村”新的模式，现场有多位老同志，正借由直播带货为本地的农产品开拓销路，呈现出银发力量于乡村振兴里那别具一格的价值，根据了解所述，这个基地已然吸引众多退休干部、农技专家入驻。
调研组在礼贤未来的时候社区，着重考察了老干部参与社区治理状态的情况，社区负责人讲，他们构建了“银耀礼贤”志愿服务队，老同志在矛盾调解、文化传承等领域发挥了关键作用，这种“以老助老”的模式切实有效提高了社区治理的温度。
阵地建设打造思政教育新引擎
调研组实地去查看了衢州老年大学，以及市老干部党建服务中心的硬件设施，还有课程设置方面。当下，衢州正在深入开展老干部党校建设工作，把思政教育融入到日常的教学活动当中去。中心内部不但设置了党建展厅，而且还会定期去举办主题党日活动，从而成为了老同志的精神家园。
曹锦喜于调研期间指明，需用好“两个阵地”这一主要着力点，去重新塑造老干部工作的全新动力源。他作出要求，要着重突出政治引领，将老干部党校构建成进行思政教育的红色动力装置，以此保证老同志始终跟党保持相同方向且同心同德。与此同时，要强化银色人才团队建设，为社会发展不断输送动力。
心理健康服务成为特色亮点
在进行座谈期间呢，衢州用以关爱老干部心理健康的那些做法衢州市委老干部局，得到了调研组的称赞。当地借助引入专业心理咨询师这种方式，还开展了心理健康方面的讲座，并且建立起了“一对一”的关怀机制，从而有效地对老同志的孤独感以及焦虑情绪进行了疏解。而这样的一种做法呢，是把老干部服务这一范畴，由物质保障层面朝着精神关怀方向予以了延伸。
曹锦喜作了表示提出要把这种“软实力”转化成支撑老干部工作的“硬支撑”，其强调需去践行“以人为本、服务为先”的要求，用心抓服务，用情抓服务，强化内涵，不但要关注老同志关于身体状况是否健康这一方面，而且还要守护他们面向心理状态怎么样的心理，使得服务不但具备力度而且还拥有温度。
产教融合探索养老新模式
衢州推进老年教育产教融合的探索，引发了调研组的关注，那里借助衢州老年大学的力量，跟职业院校、康养机构进行合作，开发出了康养照护、智慧养老等有特色的课程，部分学员结业之后，直接投身到养老服务行业，达成了学习与就业的良性循环。
此类模式意在精准寻得老干部工作于助力银发经济里所占职责之定位。曹锦喜表明，需踊跃探寻“银发研学”等新型业态，激励老同志于文化延续、技艺传承等层面施展优势，使老年教育化作推动银发经济发展之新增长点。
对标中心大局实现提速突破
衢州市委老干部局的工作汇报被调研组获悉并听取，曹锦喜着重做出强调，省委书记易炼红针对衢州开展调研时所发表的讲话精神需要深入进行贯彻，需要主动去按照标准做对比，积极地融入到中心性质的大局当中，他特别作出点明，在城乡老年教育呈现均衡化发展这一情况以及助力市域社会治理迈向现代化这类事情方面需要加大力度并且加快速度。
就下一步工作而言，曹锦喜作出这般要求，即需凭借“加速度”达成“大突破”。要依据实际情形，朝着纵深方向予以开拓，并积极探寻老干部工作同城乡发展、社会治理深度融合的全新路径。与此同时，要对老干部工作者以及离退休干部的党纪学习教育展开统筹推进之举，以此保证队伍作风过硬。
双轮驱动抓好党纪学习教育
在调研那段时期当中，曹锦喜特意着重强调了党纪学习教育所具备的重要意义，他明确表示，需要全面统筹推动针对老干部工作者以及离退休干部这两个不同层面的相关学习教育工作，还要积极主动去探寻能够将教育巧妙融入日常生活、切实抓在日常每一个环节里的良好经验以及有效做法，借助案例教学、实地参观等各种形式，使得纪律与规矩能够深入脑海、牢记心中。
衢州方面宣称，往后下去会依据当地实际情形，去研发具备老干部独特风格的党纪学习授课内容，并且引领老同志们于家庭里、社区里率先遵守法纪、发扬清正风气，从而使党纪学习的教育成效在基层稳稳落地生长。
以直播带货、参与社区治理这般形式来起到持续作用的老干部现象，站在你的角度你会怎样看待情况？“银发经济”在哪些方面能够和老干部工作进行结合？你觉得是能联系的方面又有哪些？就此欢迎到评论区域留下你所拥有的对于此现象的观点，点下赞使得更多的人能够对有关老干部业务的创新实践加以相关的关注事宜。
