近日，市委老干部局召开了2024年度考核述职会议，同时还召开了2025年的工作务虚会，这场在年初举行的会议，不但展示了过去一年所获的“成绩单”，而且还规划了新一年实现老干部工作高质量发展的“路线图”，明确且清晰地提出了要处理站位、思路、提质、作风这四大关键问题。
述职述廉亮出年度答卷
会议现场之中，局机关各处室长以及二级单位负责人，逐个地依次登台，针对2024年度工作展开全面的述职述廉之举。其发言里头，不单单涵盖了内容详实的工作数据，而且还直面所存在的问题以及不足之处，把过去一年的工作放置于“阳光”下面接受评议。整个过程呈现出严谨务实的态势，彰显出老干部工作队伍那种严谨细致的工作作风。
每次负责人发言完毕过，班子成员紧接着就开展针对性点评。这样一种“一述一评”的形式，使得工作总结并非仅仅局限于回顾，而是进一步变成了一回深度的把脉问诊，进而为后续工作的改进以及提升寻觅到了精准的着力点。
锚定大局提升政治站位
市委组织部担任副部长一职的、同时身为老干部局局长的王俏，于讲话当中着重表明，在二零二五年时，老干部所开展的工作，首要的是要去处理“站位究竟如何实现更为显著的提升”这样的问题。她明确表明，务必要深切知晓老干部工作所具备的政治属性市委老干部局，把大局意识当作工作的基准底线来看待，从而保证每一项决策以及每一个行动，全都紧密地围绕着市委市政府当下的中心工作来进行开展。
其要求全体从事老干部工作的人员，务必要始终维持清醒的政治头脑，将“让市委放心、让老同志满意”当作根本的检验标准，唯有站在全局的层面去筹划以及推进，才能够切实达成老干部工作跟全市发展大局的同步共振。
改革意识驱动思路创新
对付“思路怎样能愈发拓宽”的这个议题，会议给出了清晰的改革途径。到2025年之时，全市将大力去推动针对老干部工作的“信息化”赋予能量，探寻在依据于信息作为策动源头之上所形成的“新质”服务能力，致使科技手段变成让服务效率得以提升的倍加器。
再者，“精准化”以及“规范化”也会一块儿推进。会议表明，要从以往那种“大水漫灌”样式的服务，整个转换为“精准滴灌”，保证每一项服务举措都可以恰到好处契合老同志的实际需求，使得工作更为贴心、更富实效。
创新意识追求突破领跑
关于“工作怎么更加提质增效”这方面，那个会议释放出了强烈的创新信号。2025年将会成为老干部工作的“创新突破年”，它要求全体干部从固有的思维定势里解放出来，还要且从工作惯性中脱离出来，这不仅需要理念创新，更要推动方式方法以及内容内涵的全面更新。
这表明，往后的老干部工作不会再局限于循规蹈矩，而是要敢于达成更多工作品牌的“率先创造”以及“领先奔跑”。借助培育新型服务能力，致力于在服务管理方面获取实质性进展，塑造具备长沙独特标识的老干部工作全新突出点。
问题导向狠抓作风落实
此次会议的另一项重要议题是作风建设，会议强调要凭借“问题意识”来强化落实进而见到成效，着重解决“作风怎么能够更加务实”这个问题，这需要全体干部强化“求解”思维，不躲避矛盾市委老干部局，不避开问题，带着强烈的责任感去破解工作里的难点。
会议予以申明，需创建一支干部队伍，这支队伍要具备“最讲政治”的特质，要拥有“最讲大局”的特性，要持有“最讲公道”的品性，要具备“最讲担当”的素养，要拥有“最讲奉献”的精神，要秉持“最讲规矩”的原则。借助强化目标导向以及协同能力，把对党的事业所怀有的忠诚之情，以及针对老同志所饱含的感情，转变成为推动新时代老干部工作高质量发展的强劲动力。
全面贯彻重要会议精神
会议举行期间，还选取单独议题专门传达并进行学习，所涉及的内容是全国离退休干部“双重先进”表彰大会、全国老干部局长会议以及市纪委十四届五次全会等重要会议精神。这些被用来学习的内容为2025年的相关工作提供了成为根本遵循以及行动指南的条件，以此保障老干部相关工作的运转在始终保持沿着正确方向前行状 态下推进。
经由对上级所传达精神展开深度学习，参与此次会议的人员进一步达成了思想上的统一，凝聚起了共识。众人表明态度，要把这些具备关键意义的会议精神融合至2025年关于工作的长远计划层面，借由符合实际情况的举措促使各类决策部署于老干部工作范畴内扎下根基、生长繁衍并呈现出积极成果。
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