市委老干部局，吹响了“决战四季度”的冲锋号，锚定年度目标，全力冲刺着市委老干部局，力争能够“走在前、作示范”。
前三季度工作复盘显示老干系统节奏加快成效显著
10月8日，市委老干部局召开了2023年三季度工作例会，市委组织部副部长、老干部局局长、离退休干部工委书记王俏，对局系统前三季度工作，给予了充分肯定，她指出，今年以来，全局上下工作节奏显著加快，工作质量以及成效大幅提升，各项工作都值得称赞，为决战四季度，奠定了坚实基础。
会议针对前三季度各处室以及二级单位的工作完成状况展开了全面复盘，局机关各处室以及二级单位的负责人逐个汇报了工作进展，借助亮数据、比成效以及找差距的方式，系统梳理了已然取得的成绩和仍然存在的不足，数据表明，多项重点任务的进度处于超前状态，部分创新工作已经形成了初步成果。
四季度被定位为收官开局关键期强调问题导向
会上，王俏着重表明，四季度属于“定全年、保全局”的收尾时段，是“谋明年、抢开局”的重要时刻。她责令全体人员务必进一步强化问题导向、目标导向以及效果导向，凭借愈发坚定的决心，更为有力的举措，更为严实的作风投身于最后的冲刺之中。
会议明确提出来了要决战四季度的总目标，还明确提出来了要决胜全年度的总目标。王俏表示，要通过精准施加力量，要通过查找漏洞补充欠缺之处，以此来确保高质量完成各个项目的目标任务，从而最终达成凭借实实在在的干出的成绩“走在前面、作出示范”的年度所期望达到的景象，进而向市委市政府以及全市的老干部交出一份优异的答卷。
对标绩效考核新规确保年度目标可量化可考核
面对四季度工作安排，王俏率先郑重强调，务必要严格依照标准，以既定目标为导向，全力以赴实施冲刺行动。她明确指出，绩效考核乃是用以彰显老干部工作体系能力与水准的“刚性衡量尺度”市委老干部局，全局范围内的所有人员都务必正确领会最新的考核准则，一方面要全面归纳工作成效、精准提炼突出亮点，另一方面还要对照标准查找差距、发扬优势弥补不足。
要保证年度目标任务彻底达成，会议要求各个部门依照“四化三可”的工作标准去推进任务执行，这就意味着所有重点工作都得达成项目化、清单化、节点化、责任化，进而确保推进进程可量化、可督查、可考核，使得工作成效能够经受住检验。
聚焦督查调研成果转化推动五老四教迭代升级
在就聚焦重点从而使劲全力抓住突破之处这一方面，王俏安排部署了好多关键的任务，她提出要求，要围绕全年工作里头的“大事”“要事”，针对中央以及省市委关于加强新时代离退休干部党建工作相关文件的落实状况，提前进行梳理问题弱项，并且积极去对接市委督查室开展专项督查。
对于“五老四教”工作的深化路径，会议予以特别强调。前一阶段调研产生的成果，其转化应用务必要抓好，要积极促使新时代“五老四教”工作达成迭代升级。与此同时，重阳节系列活动需要精心组织，离休干部医疗保障要全力做好，老干活动中心维修改造工程要集中精力协调推进。
银耀星城展示馆改版提质多项重点活动出新出彩
王俏针对四季度的几项重点工程以及活动给出了具体要求，她表明，老干活动中心维修改造项目得依照计划集中精力去协调推进，以此保障工程质量与进度，与此同时，“银耀星城”展示馆的改版提质工作需予以精心策划，致力于凭借全新面貌呈现老干部工作的时代风貌。
会议着重指出，需经由一系列扎实的举措，来保证各项重点工作能够展现出新意并且大放光彩。比如说对于重阳节活动的组织安排，以及离休干部的服务保障工作等，都必须要彰显精准化以及精细化的水准，借此使得老干部能够切切实实地体悟到组织带来的温暖与关怀，进而提升他们那种获得的感受程度以及幸福的感觉水平。
主题教育与绩效考核结合凝聚合力提标提速
到了会议末尾着重表明得切实下大力气去开展主题教育，依靠这个来推动工作全神贯注地狠抓质量效益。王俏提出，所需做的是把精心筹备好、切实开展好主题教育跟全面达成今年绩效考核各个项目标任务紧密联系一块，达成两手都要抓、两方面都能促进的态势，抓好理论学习与成果转化的深度交融。
王俏呼吁每个干部都需不断磨炼过硬作风，带着“时刻放心不下”的责任感，还有“等不起、坐不住及慢不得”这般紧迫感投身进工作里。她期望全局各处都能齐心合力、鼓足干劲，真正凝聚起“决战四季度以及决胜全年度”那么一种强大合力，促使各项工作实现提标提速、提质提效呀。
本次会议是由副局长艾明旺主持的，局领导李靖浪、张小军、李烨参与了会议，并且对各自分管的工作进行了讲评以及部署。在会上，王俏专门传达了全市招商引资工作动员大会的相关精神，提出要求老干部工作系统同样要围绕中心以及服务大局，为全市经济发展贡献自身力量。局机关全体干部以及各二级单位班子成员都参加了此次会议。
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